在2020年之前，中国足球界曾经有过一段辉煌的时光。国足运动员们的工资水平一度达到了千万级别，只要入选国家队，薪资还能再上浮20%。那时的足球市场充满活力和热情，各家俱乐部不惜重金引援，希望提升球队的实力。然而，这样的景象并没有持续太久。

自从中国足协开始更改政策之后，足球运动员们的年薪开始逐渐下滑。如今的水平已经下降到约500万人民币左右，这在普通人看来依然是一份令人羡慕的高薪工作。但近期，一位前国脚徐亮却在公开场合提出了“不能再降薪了！”的观点，引发了广泛的讨论和争议。

徐亮的这一观点背后，其实隐藏着中国足球界长期存在的问题。在2010至2020年间，由于各大俱乐部为了争夺优秀球员和引进外援，不惜花费巨资，使得球员的年薪飙升至天价。这些合同金额之巨大，让人瞠目结舌。而这也正是中国足球曾经辉煌的标志之一。然而，高昂的薪资并没有带来相应的成绩和进步，反而让俱乐部负担沉重，球员的表现也未能与他们的收入成正比。

随着足协限薪令的出台，中国足球界开始进入了一个新的时代。根据新的规定，本土球员的顶薪被限制在500万人民币以内，外援的年薪也有所限制。这一政策的实施无疑是对俱乐部烧钱行为的遏制，让球员们的薪资大幅缩水。这一变革让许多球员的收受到了巨大的冲击，他们不得不面对收入减少的现实。

现在的球员收入主要来自于基本工资、比赛奖金和商业代言。然而，与过去的天价合同相比，如今的薪资差距巨大。虽然赢得比赛有奖金，但也要看球队的表现。如果球队表现不佳，奖金就会大打折扣。而商业代言机会更是少之又少，尤其是随着足球圈整体市场的萎缩，品牌商对足球的投资也越来越谨慎。这使得许多球员不得不寻找其他的出路，退役后做青训教练或开办足球学校。

对于降薪这一点，支持者和反对者的意见分歧很大。支持者认为限薪令有助于推动中国足球健康、有序的发展，可以抑制俱乐部的盲目烧钱行为。同时还能减少那些单纯为了赚钱而踢球的球员，让真正热爱足球的人留下。而反对者则认为过低的薪资会打击球员的积极性，影响青训的未来。毕竟足球是一项高强度、高风险的职业，需要稳定的收入来保障球员和青训的可持续发展。

实际上，中国足球的问题远不止于此。我们的足球体系存在很多缺陷，青训体系依然薄弱，培养出来的球员大多数基本功不扎实。比赛中的战术执行也不够到位。此外，联赛本身的商业化程度也相当落后，无法与其他顶级联赛相比。没有强大的商业支持，球员的薪资也难以与他们的实力相匹配。

除了外部问题外，球迷们的心态也是一个不可忽视的问题。从最初的期待到如今的失望，再到无奈的自嘲，每场比赛前大家都会充满期待但结果往往不尽如人意。尽管如此球迷们依然会撑起那面五星红旗继续支持着自己的球队。

总的来说中国足球需要从多个方面进行改进和提升包括但不限于改善足球体系、加强青训建设、提高联赛商业化程度以及改变球迷们的心态等。只有这样我们才能让中国足球真正健康、有序地发展起来为球迷们带来更多精彩比赛和优秀表现也让全世界重新认识和评价中国足球的力量和价值。